Charte de déontologie
L’exigence professionnelle est au cœur de la démarche Reboom.
Ces engagements définissent le cadre, la posture et les standards qui guident chaque accompagnement.
Nos 5 engagements
1. Un cadre structuré pour agir avec discernement
Chaque accompagnement repose sur :
des objectifs formalisés
des indicateurs de réussite mesurables
un contrat clair entre les parties
L’intelligence émotionnelle ne se travaille pas dans le flou.
Elle s’inscrit dans un cadre exigeant, au service de décisions concrètes.
2. Une confidentialité qui protège la parole
Les émotions, les tensions et les conflits ne peuvent être abordés sans sécurité.
Confidentialité stricte
Respect du secret professionnel
Transparence des règles de partage en entreprise
La sécurité psychologique est la condition d’un travail en profondeur.
3. Une posture sans prescription
Reboom n’apporte pas de solutions toutes faites.
Le rôle du coach est de développer :
la conscience de ce qui se joue
la capacité d’analyse émotionnelle
le discernement décisionnel
La responsabilité reste toujours entre les mains du dirigeant ou de l’équipe.
4. Une pratique fondée sur la mesure et la compétence
L’intelligence émotionnelle est mobilisée comme compétence professionnelle mesurable.
Reboom s’appuie sur :
EQ-i 2.0
DISC
Intelligence émotionnelle
Communication non violente
Codéveloppement
GROW
supervision et formation continue
Le travail humain demande rigueur et expertise.
5. Une éthique d’intervention claire
Le coaching professionnel :
n’est pas une thérapie
n’est pas du conseil prescriptif
n’est pas une formation descendante
Il développe l’autonomie, la responsabilité et la capacité à agir dans des situations humaines complexes.
Ces engagements constituent le socle de chaque accompagnement Reboom.
Ils garantissent un cadre sécurisé, exigeant et orienté vers des transformations durables.