Notre choix
Notre choix
Notre choix
Reboom, une expertise exigeante
Je suis Amandine, fondatrice de Reboom. Face à un métier de coach sans cadre légal, j'ai choisi l'exigence : une formation solide et exigeante pour accompagner la complexité de vos enjeux professionnels.

Le choix de la rigueur et de la profondeur
→ Pourquoi se former sérieusement ?
Pour Reboom, l’expertise ne se résume ni à un titre, ni à une certification isolée.
Elle se construit dans le temps, au contact d’experts, par la pratique, l’analyse et la remise en question.

Un socle académique solide
→ DESU – Coaching et accompagnement du changement (Université Paris 8)
2022-2023
14 mois de formation avec des experts
Un mémoire de recherche exigeant et solide
Des épreuves écrites et orales
Des stages professionnel encadré

Des certifications solides
→ Chaque certification a été choisie pour son utilité terrain, sa rigueur et sa complémentarité avec l’intelligence émotionnelle.
DISC, styles de communication et dynamiques relationnelles
EQ-i 2.0, mesure de l’intelligence émotionnelle
CNV, communication et gestion des conflits
Coaching d’équipe, dynamiques collectives
Intelligence émotionnelle en contexte professionnel
Codev, intelligence collective et apprentissage entre pairs

Le choix de la rigueur et de la profondeur
→ Pourquoi se former sérieusement ?
Pour Reboom, l’expertise ne se résume ni à un titre, ni à une certification isolée.
Elle se construit dans le temps, au contact d’experts, par la pratique, l’analyse et la remise en question.

Un socle académique exigeant
→ DESU – Coaching et accompagnement du changement (Université Paris 8)
2022-2023
14 mois de formation avec des experts
Un mémoire de recherche exigeant et solide
Des épreuves écrites et orales
Des stages professionnels encadrés

Un apprentissage solide
→ Chaque certification a été choisie pour son utilité terrain, sa rigueur et sa complémentarité avec l’intelligence émotionnelle.
DISC, styles de communication et dynamiques relationnelles
EQ-i 2.0, mesure de l’intelligence émotionnelle
CNV, communication et gestion des conflits
Coaching d’équipe, dynamiques collectives
Intelligence émotionnelle en contexte professionnel
Codev, intelligence collective et apprentissage entre pairs
Expérience
15 ans d’expérience en entreprise : l’ancrage terrain
Avant Reboom, plus de 15 ans passés au cœur des organisations,
dans des contextes exigeants, sous pression, en transformation.
Expérience








Une double casquette coach + UX designer
→ Reboom conçoit des accompagnements comme on conçoit une expérience utile, humaine et durable.
Un bagage de 15 ans d’expérience UX et la facilitation, ont profondément façonné l’approche Reboom.
Observer, comprendre les usages réels, concevoir des parcours clairs, tester, ajuster. Cette logique est aujourd’hui appliquée à l’humain, aux relations et aux décisions.

Une expertise en évolution permanente
→ L’accompagnement humain ne se fige pas.
Chez Reboom, la formation continue, la supervision et la veille font partie intégrante de l’expertise.
Se former, confronter ses pratiques et approfondir sa compréhension des dynamiques humaines est une exigence pour accompagner avec justesse, dans des contextes professionnels en constante évolution.

Une double casquette coach + UX designer
→ Reboom conçoit des accompagnements comme on conçoit une expérience utilisateur, humaine et durable.
Un bagage de 15 ans d’expérience UX et la facilitation, ont profondément façonné l’approche Reboom.
Observer, comprendre les usages réels, concevoir des parcours clairs, tester, ajuster. Cette logique est aujourd’hui appliquée à l’humain, aux relations et aux décisions.

Une expertise en évolution permanente
→ L’accompagnement humain ne se fige pas.
Chez Reboom, la formation continue, la supervision et la veille font partie intégrante de l’expertise.
Se former, confronter ses pratiques et approfondir sa compréhension des dynamiques humaines est une exigence pour accompagner avec justesse, dans des contextes professionnels en constante évolution.
Le coaching est une compétence sérieuse qui demande formation, pratique et maturité personnelle. Sans cela, il perd sa valeur.
(John Whitmore, pionnier du coaching professionnel en entreprise)
Envie de nous
tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle


Contact
Envie de nous tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle

Envie de nous
tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle


Envie de nous tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle

FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quelle information est partagé à la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
NOUS CONTACTER
Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤
NOUS CONTACTER
Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤
Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤