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Vous connaissez l’histoire du colibri ?

C’est l’histoire d’un petit oiseau qui, face à un incendie de forêt, va chercher des gouttes d’eau dans son bec pour les jeter sur les flammes. « Colibri ! Tu n’es pas fou ? Ce n’est pas avec ces gouttes d’eau que tu vas éteindre le feu !», lui dit-on.
« Je le sais, répond-il. Mais je fais ma part. »

Chez Reboom, on a choisi d’être ce colibri.

Pour (re)donner aux équipes et aux dirigeants le pouvoir d’agir sur ce qui les bloque vraiment. Pas en éteignant tous les incendies à leur place, mais en leur donnant les clés pour le faire eux-mêmes.

  • Un accompagnement où les équipes apprennent à se parler vraiment.

  • Un dirigeant qui ose dire « je ne sais pas » sans perdre sa légitimité.

  • Une tension désamorcée avant qu’elle ne devienne un incendie.

Pour redonner aux équipes et aux dirigeants le pouvoir d’agir sur ce qui les bloque vraiment. Pas en éteignant tous les incendies à leur place, mais en leur donnant les clés pour le faire eux-mêmes.

  • Un workshop où les équipes apprennent à se parler vraiment.

  • Un dirigeant qui ose dire « je ne sais pas » sans perdre sa légitimité.

  • Une tension désamorcée avant qu’elle ne devienne un incendie.

Pour redonner aux équipes et aux dirigeants le pouvoir d’agir sur ce qui les bloque vraiment. Pas en éteignant tous les incendies à leur place, mais en leur donnant les clés pour le faire eux-mêmes.

  • Un workshop où les équipes apprennent à se parler vraiment.

  • Un dirigeant qui ose dire « je ne sais pas » sans perdre sa légitimité.

  • Une tension désamorcée avant qu’elle ne devienne un incendie.

Nos valeurs, inspirées du colibri

💧 L'Engagement : Faire sa part, ensemble

→ Une goutte d'eau après l'autre, avec détermination.

Le coaching chez Reboom est un partenariat actif. Nous nous engageons pleinement à vos côtés pour transformer chaque séance, pour vous et pour votre collectif.

🐦 Humilité : L’action juste

→ Des actions à taille humaine plutôt que des discours théoriques.

On intervient avec justesse là où c’est possible. Pas de promesses démesurées, mais des solutions concrètes pour vos enjeux réels.

🤝 La bienveillance assertive : Se parler vraiment

→ Comme le colibri qui vise juste, on se dit les choses avec respect.

On oublie la complaisance pour une franchise totale. Une écoute active qui désamorce les non-dits et restaure une confiance authentique.

🔑 Autonomie : Transmettre pour libérer

→ Le colibri agit, son exemple devient une force collective.

Chez Reboom, on vous donne les clés pour que vous n'ayez plus besoin de nous. Nous musclons votre confiance pour que vous pilotiez seul vos propres transformations.

🔥 Responsabilité : Reprendre les commandes

→ Chacun est acteur de la solution.

Nous vous aidons à assumer votre part dans les dynamiques d'équipe. Maîtriser ses émotions, c'est reprendre le contrôle sur son impact terrain.

🌱 Résilience : Rebondir durablement

→ Le colibri persévère face au feu, et vous aussi.

Nous ancrons des mécanismes solides pour traverser les crises sans vous épuiser et retrouver votre élan (le "Boom") après chaque tempête.

Et vous, quel est le petit pas que vous pourriez faire aujourd’hui ?

Qui est derrière Reboom ?

Je suis Amandine, fondatrice de Reboom

Si vous cherchez une approche feutrée et des longs discours théoriques... vous n'êtes pas au bon endroit.
Moi, ce que je déteste ? Tourner autour du pot.


Mon parcours, c'est du "terrain", et de l'expérimentation :

  • 15 ans en entreprise : Autant vous dire que je connais la musique. Je sais exactement où ça gratte, là où les rouages coincent et où l'humain sature.

  • 7 ans d'entrepreneuriat : Le mot « résultat », je le tutoie tous les matins. Je connais l'exigence du sommet, mais aussi la solitude qui va avec.

  • Émotionnellement intelligente : Pour moi, les émotions ne sont pas des faiblesses à cacher sous le tapis, ce sont des leviers de stratégie brute.


Côté "bagage", je ne rigole pas avec la solidité : un socle académique, un DESU coaching de vie à Paris 8 (exigeant, promis !), des certifications pointues (CNV, IE, EQ2.0, DISC, Codev...) bref, du sérieux pour traiter vos enjeux avec expertise.

L'expertise Reboom

L'expertise Reboom

Reboom, un nouveau (re)bond pour le monde du travail

Je ne suis pas là pour porter vos équipes à bout de bras (votre dos me remerciera), mais pour leur (re)donner leur propre puissance.

Ensemble, on va :

  • Développer le discernement face aux situations vécus.

  • Pratiquer la bienveillance assertive : on se dit les choses, on est juste, mais on oublie la complaisance.

  • Renforcer l'empathie et activer l'écoute active : la seule, l'unique, celle qui rend les collaborations fluides (et accessoirement, la vie plus belle).

  • Ancrer une confiance vraie : pour que la performance soit un plaisir, pas une corvée forcée.

Pourquoi ce nom "Reboom" ?

Parce que ce nom, c’est tout un programme (et qu'il claque un peu, non ?) :


« Re » : Pour rebondir, renaître, ressentir… Tout ce qui compte quand on décide de reprendre les commandes de ses propres dynamiques.

« Boom » : Pour l’énergie, l’élan, l’étincelle. Parce qu’un nouveau départ, ça se fait avec panache, avec du souffle et surtout… avec une sacrée dose d’envie ! 🚀

Êtes vous prêt pour un (RE)BOOM !?


Envie de nous
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Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement

✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle

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Amandine DIAT

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FAQs

Une question ? Parlons-en

Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.

Contactez-nous

À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?

Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.

Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

Comment se déroule un accompagnement type ?

En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.

Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?

Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.

Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?

Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.

Le coaching peut-il être réalisé à distance ?

Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.

Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?

Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.

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