Pourquoi nous ?
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Notre approche
Reboom est-il fait pour vous ?
Répondez par OUI ou NON à ces 5 questions pour le découvrir !
01
Avez-vous identifié des tensions dans votre équipe ou organisation ?
01
Avez-vous identifié des tensions dans votre équipe ou organisation ?
02
Avez vous des discussions que vous évitez, ou des reactions que vous souhaitez changer ?
02
Avez vous des discussions que vous évitez, ou des reactions que vous souhaitez changer ?
03
Vos réunions ou processus de décision génèrent-ils plus de fatigue que de résultats concrets ?
03
Vos réunions ou processus de décision génèrent-ils plus de fatigue que de résultats concrets ?
03
Vos réunions ou processus de décision génèrent-ils plus de fatigue que de résultats concrets ?
04
Certains talents ou potentiels dans votre équipe sont-ils sous-exploités ?
04
Certains talents ou potentiels dans votre équipe sont-ils sous-exploités ?
04
Certains talents ou potentiels dans votre équipe sont-ils sous-exploités ?
05
Vous souciez-vous de la santé émotionnelle de vos équipes ou leaders ?
05
Vous souciez-vous de la santé émotionnelle de vos équipes ou leaders ?
06
Avez-vous déjà investi dans des solutions sans voir d’impact durable sur la performance ?
3 "OUI" ou plus
Reboom est fait pour vous, lancez-vous !
→ Chez Reboom nous accompagnons les dirigeants, RH, leaders, managers et équipes pour les rendre autonomes face aux conflits, pressions et incompréhensions qui freinent l’action et la performance.
2 "OUI" ou moins
Ce n’est pas encore le moment pour un Reboom !
→ Vos défis actuels ne nécessitent pas d'intervention profonde sur vos structures humaines. Vous maîtrisez votre trajectoire ! Continuez à cultiver cette agilité. Nous serons là le jour où vous ressentirez le besoin d’un souffle nouveau ou d’un alignement plus complexe.
Reboom c'est un accompagnement exigeant qui vous aide à agir dès maintenant avec vos propres ressources, pour des solutions sur mesure et une autonomie durable.
Reboom c'est un accompagnement exigeant qui vous aide à agir dès maintenant avec vos propres ressources, pour des solutions sur mesure et une autonomie durable.
Ce que Reboom n'est pas !
❌ Ni une thérapie !
❌ Ni formation descendante.
❌ Ni conseil prescriptif.
❌ Ni méthode toute faite.
Le rôle du business coach est de poser les bonnes questions, de proposer des outils adaptés et de tenir un cadre bienveillant mais exigeant, afin de favoriser des prises de conscience profondes et des changements concrets.
✅ Reboom développe le discernement et l’autonomie, pas la dépendance.
✅ Reboom développe le discernement et l’autonomie, pas la dépendance.

Transparence
Le business coach en entreprise
Parce que ces résultats ne viennent pas de recettes, mais d’un travail exigeant sur le discernement, les émotions et la responsabilité individuelle.
%
des organisations constatent
une amélioration mesurable de la performance après un accompagnement de coaching
à 7x
C'est le ROI
observé sur les programmes de coaching en entreprise
à 7x
C'est le ROI
observé sur les programmes de coaching en entreprise
%
des personnes accompagnées
gagnent en clarté, confiance et capacité de décision
%
des personnes accompagnées
gagnent en clarté, confiance et capacité de décision
Notre vision
Notre vision
Choisir Reboom c'est…
Nous sommes partis d’un constat simple : trop de coachings font du bien… sans rien changer durablement.
Un accompagnement orienté résultats
Un accompagnement orienté résultats
👉 Ce qui n’avance pas se réajuste. Ce qui fonctionne se consolide.
👉 Ce qui n’avance pas se réajuste.
Ce qui fonctionne se consolide.
L’intelligence émotionnelle comme méthode éprouvée
L’intelligence émotionnelle comme méthode éprouvée
👉 Pas de recettes miracles. Pas de spiritualité déguisée. Du concret, testé et applicable en entreprise.
👉 Pas de recettes miracles. Pas de spiritualité déguisée. Du concret, testé et applicable en entreprise.
Une experte diplômée, expérimentée et émotionnellement intelligente.
Une experte diplômée, expérimentée et émotionnellement intelligente.
Pourquoi moi ?
Je déteste les approches qui tournent autour du pot.
15 ans en entreprise = je sais où ça fait mal.
Formée aux outils les plus exigeants = je sais comment solutionner.
7 ans d’entrepreneuriat = je sais ce que "résultat" veut dire.
Émotionnellement intelligente = je sais ce qu'émotions veut dire
Pourquoi moi ?
Je déteste les approches qui tournent autour du pot.
15 ans en entreprise = je sais où ça fait mal.
Formée aux outils les plus exigeants = je sais comment solutionner.
7 ans d’entrepreneuriat = je sais ce que "résultat" veut dire.

Changer en profondeur, pour durer
Changer en profondeur, pour durer
👉 Ce qui évolue pendant l’accompagnement continue d’évoluer après.
👉 Ce qui évolue pendant l’accompagnement continue d’évoluer après.
Des outils au service de l’action et des résultats
Des outils au service de l’action et des résultats
👉Chaque outil sert une décision. Chaque action produit un impact.
👉Chaque outil sert une décision.
Chaque action produit un impact.
L'expertise Reboom
Une méthode structurée, appuyée par un diplôme d'état et des certifications reconnues.
Envie de nous
tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle


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FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
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Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
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Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
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Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
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Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
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Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
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Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤
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