Performance collective en baisse
Quand les équipes peinent à collaborer, les projets prennent du retard et les objectifs ne sont pas atteints.
La performance se voit également dans l’énergie et l’engagement de vos équipes au quotidien.
👉 Avec le temps, cela fini par avoir des impacts visibles :
Projets qui prennent du retard ou n’atteignent pas leurs objectifs
Tensions et incompréhensions qui s’accumulent dans l’équipe
Perte d’énergie, démotivation et engagement décroissant
Temps et ressources gaspillés sur des tâches improductives
Difficultés à prendre des décisions et à innover


%
des salariés en France se disent pleinement engagés au travail
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des salariés en France se disent pleinement engagés au travail
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sont engagés
si ils sont dans équipes non performante
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si ils sont dans équipes non performante
jours
par an de perdu par salarié
à cause d’inefficacités, réunions inutiles ou mauvaise organisation.
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par an de perdu par salarié
à cause d’inefficacités, réunions inutiles ou mauvaise organisation.
Notre méthode
Notre méthode en 4 étapes
Nous avançons étape par étape pour transformer les intentions en actions, et les actions en résultats durables.
Nous avançons étape par étape avec des livrables à chacune des étapes pour permettre de mesurer l'avancée
01
(RE)GARDER
Identifier les causes profondes des tensions et blocages.






02
(RE)DEFINIR
Une feuille de route claire avec des priorités réalistes.
03
(RE)BÂTIR
Agir grâce à l’intelligence émotionnelle, la CNV, le codév.

04
(RE)BONDIR
Ancrer durablement la performance collective et la capacité d’adaptation.


Après Reboom
Les résultats observés
Des résultats concrets, mesurés tout au long de l’accompagnement
Plus de coopération entre collaborateurs
Des projets qui avancent avec fluidité
Des prises de décision plus affirmées
Un meilleur alignement entre objectifs et actions
Plus de séreinité dans l'équipe
Après Reboom
Les résultats observés
Des résultats concrets, mesurés tout au long de l’accompagnement et après.
Plus de coopération entre collaborateurs
Des projets qui avancent avec fluidité
Des prises de décision plus affirmées
Un meilleur alignement entre objectifs et actions
Plus de séreinité dans l'équipe
La performance d’une équipe dépend moins des talents individuels que de la qualité des relations entre eux.
(Patrick Lencioni • Expert du Leadership)
Quand faire appel à Reboom ?
Quand faire appel à
Reboom ?
Cet accompagnement s’adresse notamment aux organisations confrontées à :
les projets retardent malgré les efforts
les équipes semblent fonctionner en silos ou en sous-groupes
les objectifs ne sont pas atteints de manière répétée
l’énergie collective se dissipe au lieu de croître
les collaborateurs ne trouvent plus de sens à ce qu'ils font
les projets retardent malgré les efforts
les équipes semblent fonctionner en silos ou en sous-groupes
les objectifs ne sont pas atteints de manière répétée
l’énergie collective se dissipe au lieu
les collaborateurs ne trouvent plus de sens à ce qu'ils font

Vos croyances
Vos croyances
Vos croyances
Idées reçues et réalités de terrain
Des résultats concrets, mesurés tout au long de l’accompagnement
Ce qui semble évident en théorie produit souvent l’effet inverse dans la réalité du travail
Cela va finir par se régler naturellement
C’est un problème de compétences, il faut mettre plus de personnes
Il faut mettre plus de pression
Il faut mettre plus de pression
Il faut mettre plus de pression
Envie de nous
tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle


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FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
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Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
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Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
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Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
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Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
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Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤
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