Performance collective en baisse

Quand les équipes peinent à collaborer, les projets prennent du retard et les objectifs ne sont pas atteints.

La performance se voit également dans l’énergie et l’engagement de vos équipes au quotidien.

👉 Avec le temps, cela fini par avoir des impacts visibles :

  • Projets qui prennent du retard ou n’atteignent pas leurs objectifs

  • Tensions et incompréhensions qui s’accumulent dans l’équipe

  • Perte d’énergie, démotivation et engagement décroissant

  • Temps et ressources gaspillés sur des tâches improductives

  • Difficultés à prendre des décisions et à innover

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des salariés en France se disent pleinement engagés au travail

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sont engagés

si ils sont dans équipes non performante

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jours

par an de perdu par salarié

à cause d’inefficacités, réunions inutiles ou mauvaise organisation.

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à cause d’inefficacités, réunions inutiles ou mauvaise organisation.

Notre méthode

Notre méthode en 4 étapes

Nous avançons étape par étape pour transformer les intentions en actions, et les actions en résultats durables.

Nous avançons étape par étape avec des livrables à chacune des étapes pour permettre de mesurer l'avancée

01

(RE)GARDER

Identifier les causes profondes des tensions et blocages.

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DISC
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DISC
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02

(RE)DEFINIR

Une feuille de route claire avec des priorités réalistes.

03

(RE)BÂTIR

Agir grâce à l’intelligence émotionnelle, la CNV, le codév.

04

(RE)BONDIR

Ancrer durablement la performance collective et la capacité d’adaptation.

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Après Reboom

Les résultats observés

Des résultats concrets, mesurés tout au long de l’accompagnement

Après Reboom

Les résultats observés

Des résultats concrets, mesurés tout au long de l’accompagnement et après.

La performance d’une équipe dépend moins des talents individuels que de la qualité des relations entre eux.

(Patrick Lencioni • Expert du Leadership)

Quand faire appel à Reboom ?

Quand faire appel à
Reboom ?

Cet accompagnement s’adresse notamment aux organisations confrontées à :

  • les projets retardent malgré les efforts

  • les équipes semblent fonctionner en silos ou en sous-groupes

  • les objectifs ne sont pas atteints de manière répétée

  • l’énergie collective se dissipe au lieu de croître

  • les collaborateurs ne trouvent plus de sens à ce qu'ils font

  • les projets retardent malgré les efforts

  • les équipes semblent fonctionner en silos ou en sous-groupes

  • les objectifs ne sont pas atteints de manière répétée

  • l’énergie collective se dissipe au lieu

  • les collaborateurs ne trouvent plus de sens à ce qu'ils font

Vos croyances

Vos croyances

Vos croyances

Idées reçues et réalités de terrain

Des résultats concrets, mesurés tout au long de l’accompagnement

Ce qui semble évident en théorie produit souvent l’effet inverse dans la réalité du travail

Cela va finir par se régler naturellement

C’est un problème de compétences, il faut mettre plus de personnes

Il faut mettre plus de pression

Il faut mettre plus de pression

Il faut mettre plus de pression

Envie de nous
tester ?

Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement

✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle

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Amandine DIAT

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FAQs

Une question ? Parlons-en

Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.

À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?

Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.

Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

Comment se déroule un accompagnement type ?

En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.

Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?

Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.

Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?

Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.

Le coaching peut-il être réalisé à distance ?

Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.

Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?

Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.

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Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.

Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

Comment se déroule un accompagnement type ?

En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.

Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?

Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.

Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?

Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.

Le coaching peut-il être réalisé à distance ?

Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.

Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?

Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.

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Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

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Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

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Ancré au cœur de Lyon, Reboom rayonne partout en France. ❤

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Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?

Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.

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