Notre approche

Notre approche

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Le déroulé de l'accompagnement

Nous avançons étape par étape avec des livrables à chacune des étapes pour permettre de mesurer l'avancée

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04

(RE)BONDIR

→ Ancrer durablement la performance collective et la capacité d’adaptation.

Objectif : Consolidation des apprentissages et des nouvelles pratiques et célébrer les reussites

Outils : Feedback, métacognition, célébration

Livrable : synthèse, plan d’ancrage, retour d’expérience

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03

(RE)AGIR

Mettre en pratique. Transformer les comportements. Installer de nouveaux réflexes.

Objectif : Mise en pratique individuel, collective dans des situations réelles

Outils : CNV, Co-développement, TCC, IE appliquée, assertivité

Livrable : feedback, ajustements, décisions validées

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02

(RE)DÉFINIR

Clarifier le cap. Prioriser ce qui compte vraiment.

Objectif : Clarification des enjeux et définition d’objectifs mesurables

Outils : Questionnement, écoute active, discernement

Livrable : Contrat d’accompagnement avec objectifs SMART + indicateurs de réussite

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01

(RE)GARDER

Analyser pour comprendre. S’appuyer sur ce qui fonctionne.

Objectif : Diagnostic de la situation et repérage des tensions ou blocages

Outils : EQ-i 2.0, DISC

Livrable : cartographie individuelle et collective

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(RE)GARDER

Analyser pour comprendre. S’appuyer sur ce qui fonctionne.

Objectif : Diagnostic de la situation et repérage des tensions ou blocages

Outils : EQ-i 2.0, DISC

Livrable : cartographie individuelle et collective

Permet de poser un diagnostic précis et partagé.

02

(RE)DEFINIR

Clarifier le cap. Prioriser ce qui compte vraiment.

Objectif : Clarification des enjeux et définition d’objectifs mesurables

Outils : Questionnement, écoute active, discernement

Livrable : Contrat d’accompagnement avec objectifs SMART + indicateurs de réussite


Permet de transformer les intentions en plan d’action concret.

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03

(RE)BÂTIR

Mettre en pratique. Transformer les comportements. Installer de nouveaux réflexes.

Objectif : Mise en pratique individuel, collectif et situations réelles

Outils : CNV, Co-développement, GROW, IE appliquée, assertivité

Livrable : feedback, ajustements, décisions validées

Permet de débloquer les situations et de sécuriser les décisions grâce au développement de l'Intelligence émotionnelle individuelle et collective.

04

(RE)BONDIR

→ Ancrer durablement la performance collective et la capacité d’adaptation.

Objectif : Consolidation des apprentissages et des nouvelles pratiques et célébrer les reussites

Outils : Feedback, métacognition, célébration

Livrable : synthèse, plan d’ancrage, retour d’expérience


Permet d’assurer un impact durable et autonome.

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Transparence

Concrètement, comment ça se passe ?

Un accompagnement clair, sans flou, pensé pour s’adapter à vos enjeux et à votre réalité.

Deux façons de vous accompagner

Chez Reboom chaque accompagnement est construit sur mesure, en fonction de vos enjeux, de votre contexte et du niveau de complexité des situations rencontrées.

Chaque accompagnement est toujours construit sur mesure selon votre besoin

Nos offres

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L'accompagnement
REBOOM DECLIC

🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise

👨‍💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes

📆 4-8 séances • 2-4 mois

Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.

L'accompagnement
REBOOM DECLIC

🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise

👨‍💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes

📆 4-8 séances • 2-4 mois

Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.

L'accompagnement
REBOOM DECLIC

🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise

👨‍💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes

📆 4-8 séances • 2-4 mois

Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.

L'accompagnement
REBOOM UNIQUE

🔍 Problèmes récurrents ou structurelles

👨‍💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes

📆 Sur mesure • à partir de 8 séances

Parce qu'une transformation profonde demande un accompagnement unique.

L'accompagnement
REBOOM UNIQUE

🔍 Problèmes récurrents ou structurelles

👨‍💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes

📆 Sur mesure • à partir de 8 séances

Parce qu'une transformation profonde demande un accompagnement unique.

La performance d’une entreprise repose d’abord sur la capacité de ses hommes et de ses femmes à travailler ensemble.

(Jean-Dominique Senard • président Renault)

Pourquoi choisir Reboom ?

Reboom n’est ni de la formation descendante, ni du conseil prescriptif, c’est un accompagnement exigeant durable et mesurable

Envie de nous
tester ?

Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement

✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle

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Contact

Envie de nous tester ?

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Amandine DIAT

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FAQs

Une question ? Parlons-en

Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.

À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?

Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.

Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

Comment se déroule un accompagnement type ?

En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.

Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?

Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.

Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?

Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.

Le coaching peut-il être réalisé à distance ?

Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.

Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?

Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.

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À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?

Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.

Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

Comment se déroule un accompagnement type ?

En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.

Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?

Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.

Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?

Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.

Le coaching peut-il être réalisé à distance ?

Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.

Quelle information est partagé à la direction ou le service RH ?

Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.

FAQs

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À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?

Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.

Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?

Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)

Comment se déroule un accompagnement type ?

En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.

Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?

Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.

Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?

Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.

Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?

Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.

Le coaching peut-il être réalisé à distance ?

Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.

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Ancré au cœur de Lyon, Reboom rayonne partout en France. ❤

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Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?

Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.

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