Notre approche
Notre approche
Notre approche
Le déroulé de l'accompagnement
Nous avançons étape par étape avec des livrables à chacune des étapes pour permettre de mesurer l'avancée



04
(RE)BONDIR
→ Ancrer durablement la performance collective et la capacité d’adaptation.
Objectif : Consolidation des apprentissages et des nouvelles pratiques et célébrer les reussites
Outils : Feedback, métacognition, célébration
Livrable : synthèse, plan d’ancrage, retour d’expérience


03
(RE)AGIR
→ Mettre en pratique. Transformer les comportements. Installer de nouveaux réflexes.
Objectif : Mise en pratique individuel, collective dans des situations réelles
Outils : CNV, Co-développement, TCC, IE appliquée, assertivité
Livrable : feedback, ajustements, décisions validées


02
(RE)DÉFINIR
→ Clarifier le cap. Prioriser ce qui compte vraiment.
Objectif : Clarification des enjeux et définition d’objectifs mesurables
Outils : Questionnement, écoute active, discernement
Livrable : Contrat d’accompagnement avec objectifs SMART + indicateurs de réussite


01
(RE)GARDER
→ Analyser pour comprendre. S’appuyer sur ce qui fonctionne.
Objectif : Diagnostic de la situation et repérage des tensions ou blocages
Outils : EQ-i 2.0, DISC
Livrable : cartographie individuelle et collective
01
(RE)GARDER
→ Analyser pour comprendre. S’appuyer sur ce qui fonctionne.
Objectif : Diagnostic de la situation et repérage des tensions ou blocages
Outils : EQ-i 2.0, DISC
Livrable : cartographie individuelle et collective
Permet de poser un diagnostic précis et partagé.
02
(RE)DEFINIR
→ Clarifier le cap. Prioriser ce qui compte vraiment.
Objectif : Clarification des enjeux et définition d’objectifs mesurables
Outils : Questionnement, écoute active, discernement
Livrable : Contrat d’accompagnement avec objectifs SMART + indicateurs de réussite
Permet de transformer les intentions en plan d’action concret.



03
(RE)BÂTIR
→ Mettre en pratique. Transformer les comportements. Installer de nouveaux réflexes.
Objectif : Mise en pratique individuel, collectif et situations réelles
Outils : CNV, Co-développement, GROW, IE appliquée, assertivité
Livrable : feedback, ajustements, décisions validées
Permet de débloquer les situations et de sécuriser les décisions grâce au développement de l'Intelligence émotionnelle individuelle et collective.
04
(RE)BONDIR
→ Ancrer durablement la performance collective et la capacité d’adaptation.
Objectif : Consolidation des apprentissages et des nouvelles pratiques et célébrer les reussites
Outils : Feedback, métacognition, célébration
Livrable : synthèse, plan d’ancrage, retour d’expérience
Permet d’assurer un impact durable et autonome.

Transparence
Concrètement, comment ça se passe ?
Un accompagnement clair, sans flou, pensé pour s’adapter à vos enjeux et à votre réalité.

Durée et rythme
Individuel : 1h30
Collectif : 2h30 à 3h
Rythme : toutes les 2 à 4 semaines
Durée globale : 3 à 10 mois selon les enjeux
Pourquoi ?
Pour laisser le temps aux prises de conscience de devenir des décisions et des comportements durables.
Format
Séances en présentiel ou à distance
Alternance d’individuel et de collectif
Lieux variés : salle de réunion, coworking, en marchant, visio…
Pourquoi ?
Changer de cadre aide à sortir des automatismes et à travailler là où les situations se vivent réellement.
Cadre professionnel
Respect de la charte de déontologie du coaching
Confidentialité et secret professionnel
Pourquoi ?
La confiance est indispensable pour aborder des situations sensibles sans crainte de jugement.
Déroulé des séances
Travail à partir de situations réelles
Questionnement pour développer le discernement
Posture de coach non prescriptive
Outils mobilisés : IE, codév., DISC + EQ-i 2.0, CNV, GROW
Pourquoi ?
Pour comprendre ce qui se joue humainement et agir avec plus de justesse et d’efficacité.
Mesures des suivis
Objectifs et indicateurs définis dès le départ
Indicateurs suivis tout au long du parcours
Ajustements ci besoin
Pourquoi ?
Rendre visibles les évolutions, mesurer l’impact réel et ajuster l’accompagnement en continu.
Deux façons de vous accompagner
Chez Reboom chaque accompagnement est construit sur mesure, en fonction de vos enjeux, de votre contexte et du niveau de complexité des situations rencontrées.
Chaque accompagnement est toujours construit sur mesure selon votre besoin
Nos offres
Nos offres
L'accompagnement
REBOOM DECLIC
🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 4-8 séances • 2-4 mois
Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.
L'accompagnement
REBOOM DECLIC
🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 4-8 séances • 2-4 mois
Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.
L'accompagnement
REBOOM DECLIC
🔍 Besoin ciblé sur une difficulté précise
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 4-8 séances • 2-4 mois
Parce que parfois, un vrai déclic peut tout changer.
L'accompagnement
REBOOM UNIQUE
🔍 Problèmes récurrents ou structurelles
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 Sur mesure • à partir de 8 séances
Parce qu'une transformation profonde demande un accompagnement unique.
L'accompagnement
REBOOM UNIQUE
🔍 Problèmes récurrents ou structurelles
👨💼 Dirigeant(e)s, RH, leaders et équipes
📆 Sur mesure • à partir de 8 séances
Parce qu'une transformation profonde demande un accompagnement unique.
La performance d’une entreprise repose d’abord sur la capacité de ses hommes et de ses femmes à travailler ensemble.
(Jean-Dominique Senard • président Renault)
Pourquoi choisir Reboom ?
Reboom n’est ni de la formation descendante, ni du conseil prescriptif, c’est un accompagnement exigeant durable et mesurable
Envie de nous
tester ?
Vivez l'expertise Reboom lors d’un atelier découverte (2h) sans engagement
✔ Découvrez l'un de nos outil en action sur un de vos enjeux.
✔ Repartir avec une première transformation collective et individuelle


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FAQs
Une question ? Parlons-en
Si elle ne figure pas ci-dessus, contactez-nous.
Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quel niveau d'information est partagé avec la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
FAQs
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Nous serons ravis d’échanger par email, par téléphone… ou autour d’un thé 🫖.
À qui s'adressent les accompagnements Reboom ?
Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
Le coaching peut-il être réalisé à distance ?
Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
Quelle information est partagé à la direction ou le service RH ?
Seules les informations convenues en amont dans le contrat de coaching sont partagées, et cela se fait sous forme de retours agrégés et anonymisés. Les objectifs de l'accompagnement et l'état d'avancement du programme peuvent être discutés, mais jamais les détails des sessions individuelles.
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Reboom accompagne ceux qui font l'entreprise : dirigeants, leaders, RH et équipes. Nous intervenons dès que les blocages ne sont plus techniques mais émotionnels, pour transformer les tensions en collaborations fluides.
Qu'est-ce que le coaching en Intelligence Émotionnelle ?
Chez Reboom, nous utilisons des outils scientifiquement validés (comme l’EQ-i 2.0) pour aider les leaders à mieux gérer leurs émotions et celles de leurs équipes. Contrairement à une thérapie, notre approche est orientée solutions et résultats, avec des indicateurs mesurables (ex. : réduction du stress, amélioration de la collaboration)
Comment se déroule un accompagnement type ?
En individuel : Un cycle de séances confidentielles pour muscler la posture de leader. En équipe : Des ateliers sur-mesure pour désamorcer les tensions et retrouver une dynamique collective. L'objectif reste constant : redonner une autonomie totale.
Quelle est la durée d'un coaching avec Reboom ?
Pour un dirigeant ou un RH, un parcours compte généralement 6 à 10 séances. Pour une équipe, cela varie d'un atelier intensif à un suivi sur plusieurs mois. La durée est calibrée selon l'intensité de « l'incendie » à éteindre.
Comment Reboom mesure-t-il les résultats ?
Par des indicateurs concrets : une baisse des tensions, une prise de décision plus sereine, ou une amélioration mesurable du quotient émotionnel via un débriefing de fin de parcours. La performance devient le résultat d'un équilibre retrouvé.
Peut-on tester l'approche avant de s’engager ?
Absolument. Reboom propose une séance d'exploration (individuel) ou un atelier découverte (équipes). C'est le meilleur moyen de vérifier si « l'étincelle » prend avant de lancer une transformation durable.
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Oui, absolument. Le coaching à distance par visioconférence est une pratique courante et tout aussi efficace que le coaching en personne. Bien sur la motivation et la responsabilité de chacun sera indispensable. Cette option offre une grande flexibilité et facilite l'accès pour les équipes réparties sur différents lieux.
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Et si cette fois-ci,
vous osiez la vraie transformation ?
Bénéficiez d’1h d’exploration gratuite, pour éclairer vos idées vers une performance humaine, mesurable et durable.
Créé par Amandine
Copyright © 2025. Fait avec le ❤
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